يشعر معظم الأشخاص بالتوتر أثناء مقابلات العمل، ويقلقون من قول أي شيء خاطئ؛ ما يشكل عقبة أمامهم للحصول على المزيد من المعلومات الخاصة بدورهم في العمل، والتعويضات، والفريق، والشركة.
ولكي يحدد المتقدم للوظيفة ما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة أم لا، فعليه أن يتخيل مقابلة العمل مثل عروض البيع؛ فعندما يعرف المتقدم للوظيفة دوره جيدًا فسوف يقدم نفسه بشكل مناسب؛ ففي النهاية، يبيع المتقدم للوظيفة وقته مقابل المال.
لذلك وقبل قبول عرض العمل، يحتاج المتقدم للوظيفة أن يتأكد من أنه سيقوم بالدور الجديد وهو يفهم بوضوح المطلوب منه.
وفيما يلي 40 سؤالًا يمكن طرحها حول الدور، والراتب، والفريق، وثقافة الشركة، قبل قبول عرض الوظيفة؛ وذلك وفقًا لتقرير أعده موقع “TheLadders” المتخصص بتقديم الأخبار المتعلقة بالوظائف والاستشارات.
الدور
مقابلة العمل هي محادثة ذات اتجاهين، كما أن الشخص الذي يقوم بمقابلة العمل يُمكن أن يكون زميل عمل فيما بعد؛ لذلك يجب أن يتحدث المتقدم للوظيفة معه، ويطلب منه توضيح الأمور حول بعض المسائل؛ ما يساعده على الحصول على المزيد من التفاصيل حول الدور الذي سيقوم به.
وهناك جانب إيجابي في طرح أسئلة متعلقة بالوظيفة؛ هو أنها تُظهر الشخص مهتمًّا بالشركة، كما أنها تساعد على تدفق المحادثة بين المُتقدم للوظيفة ومَن يجري معه مقابلة العمل.
وفيما يلي عدة أسئلة من الممكن طرحها حول الدور الوظيفي:
– متى سأبدأ العمل؟
– لماذا تم فتح باب التقدم لهذا المنصب؟
– كيف يبدو النجاح في هذه الوظيفة؟
– هل يمكنك إعطائي مثالًا على يوم عمل نموذجي؟
– ما الأولويات العاجلة التي علي القيام بها؟
– ما التوقعات المنتظرة مني في هذا المنصب خلال الـ12 شهرًا الأولى؟
– كيف ستقيس نجاحي إذا تم اختياري لهذا المنصب؟
– هل لديك أي تحفظات تجاهي أو تجاه خبراتي خاصة بهذه الوظيفة؟
وتساعد هذه الأسئلة على منح المتقدم للوظيفة فكرة موجزة عن مدى ملاءمته للوظيفة أو لأسلوب الإدارة، وستعطي انطباعًا للشركة أنه شخص طموح. وقد تتطرق المحادثة إلى النقاش حول التدريب والمشروعات التي سيعمل بها المتقدم للوظيفة والأشخاص الذين سيعمل معهم.
الفريق
– هل هناك شخص يمكنني التواصل معه للإرشاد والتوجيه المهني؟
– ما أكبر التحديات التي تواجه الأشخاص عندما يبدؤون العمل في هذه الوظيفة؟
– من الذي سأعمل معه عن قرب؟
– من الذي سأقدم إليه التقارير مباشرةً؟
– ما رؤيتك للفريق؟
– ما هو أكبر إنجاز حققه هذا القسم؟
– ما أكبر تحدٍّ يواجه هذا القسم في الوقت الحالي؟
ستساعد هذه الأسئلة المتقدم للوظيفة على فهم ما إذا كان لديه قيم الأشخاص الذين يعملون في الشركة، كما أن طرح هذه الأسئلة ستجنبه المواقف التي من الممكن أن يتعرض لها إذا قبل الوظيفة ولم يكن هناك مشرف أو لم يكن لديه فكرة عن مسؤولياته الأساسية.
الراتب والمزايا
– هل الراتب قابل للتفاوض؟
– هل هذا المبلغ هو الراتب الأساسي؟
– ما الذي تشتمل عليه حزمة المزايا؟
– ما الفرص المتاحة لتحقيق النمو الشخصي؟
– هل سأحصل على امتيازات صحية إضافية؟
– كيف تبدو عملية مراجعة الأداء هنا؟
– ما المقاييس أو الأهداف التي سيتم تقييمي على أساسها؟
– هل يمكنني معرفة معلومات عن برنامج التقاعد؟
– هل تقدم الشركة تأمينًا صحيًّا على الأسنان والبصر؟
– كم عدد أيام الإجازات الشخصية والمرضية التي سأحصل عليها؟
– ما عدد الإجازات المدفوعة الأجر التي سأحصل عليها في السنة؟
– هل يمكنني ترحيل الإجازات المدفوعة إذا لم أستخدمها؟
– ما ساعات العمل الأساسية؟
– هل يمكنني العمل من المنزل من حين إلى آخر؟
تساعد هذه الأسئلة على تسهيل عملية التفاوض على عقد العمل قبل الانضمام إلى فريق العمل.
ثقافة الشركة
– لقد قرأت عن تأسيس الشركة.. هل يمكنك إخباري المزيد من المعلومات حول…؟
– أين ترى الشركة في السنوات الخمس القادمة؟
– هل يمكنك إخباري عن المنتجات الجديدة وخطط النمو؟
– هل تمانع أخذي في جولة في مكان الوظيفة؛ حتى أتعرَّف على المكان الذي سأعمل فيه، وأتعرَّف على الأشخاص الذين سأعمل معهم؟
– كيف تحقق الشركة التوازن بين العمل والحياة الشخصية؟
– ما ثقافة الشركة؟
– هل هناك أي شخص في الفريق يقضي أوقات العمل خارج المكتب؟
– ما توقعات الشركة على المدى الطويل من الشخص الذي يتولى المنصب؟
– ما التدريب الذي تقدمه الشركة للموظفين؟
– هل يمكنني تمثيل الشركة في الفعاليات والمؤتمرات؟
– هل هناك أي أسئلة تريد طرحها علي؟
ومن الجدير بالذكر أن المتقدم للوظيفة لن يسأل جميع الأسئلة السابقة، لكنه سيختار أكثر الأسئلة أهميةً بالنسبة إليه.
